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Gestão de Talentos e Carreiras

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Saiba por que esse curso é ideal para você

Gestão de talentos e carreiras é um dos temas mais discutidos atualmente no mercado de trabalho. Vivemos em um mundo altamente competitivo e desafiador, cada vez mais há a busca pelo desenvolvimento de pessoas e equipes talentosas.
O curso de Gestão de Talentos e Carreiras tem por objetivo a formação continuada de profissionais que atuam ou têm a intenção de atuar na gestão de pessoas nas organizações, ou na mentoria e desenvolvimento profissional de recursos humanos para atuação em empresas. Trabalhar com gente é sempre desafiador e é importante estar bem preparado para atender às expectativas. Por isso, o curso de Gestão de Talentos e Carreiras trabalhará disciplinas que envolvem temas como seleção, avaliação de desempenho, equipes de alto desempenho e remuneração.
Embora pessoas sejam um recurso importante para as organizações, elas não podem ser comparadas aos outros recursos envolvidos em atividades produtivas. Afinal, têm seus próprios sonhos, ideais e objetivos, que precisam ser levados em conta pelo profissional de Gestão de Carreiras, ao definir planos para as pessoas na organização.

Confira as disciplinas do curso

 

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Informações gerais

Coordenador: Prof. Lúcio Tracz | E-mail: posonline@pucpr.br

Investimento Carga horária Início das aulas: Duração do Curso:
20 parcelas de R$289,00 360h Início das Atividades de Ambientação no AVA = 25/09 / Início da Primeira Disciplina = 05/10 20 meses (14 meses - disciplinas; 6 meses - realização do TCC)

Público-alvo: O curso destina-se aos profissionais, consultores que atuam na gestão de pessoas, talentos, por meio do desenvolvimento de competências ligadas ao planejamento de carreira.

Formação: Especialista

Critérios de Classificação: Diploma de Graduação

Modalidade: Aulas Online e um encontro presencial, ao final, para realização da prova e defesa de TCC

Certificado reconhecido pelo MEC

Disciplinas

Ética

Carga horária: 20 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Introdução à ética;
– Ética versus moral;
– A responsabilidade moral;
– Razões morais objetivas;
– Razões morais em contexto;
– Qualidades do caráter moral;
– Ética organizacional;
– Ética e questões étnicas.

Gestão por Competências

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Aprendizagem organizacional;
– Autodesenvolvimento;
– O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional;
– A gestão do conhecimento organizacional;
– Ativos intangíveis e capital intelectual;
– A formulação estratégica do conhecimento;
– Processos do sistema de gestão de pessoas;
– Recrutamento e Seleção de Pessoas.

Desenvolvimento de Talentos: Aspectos Comportamentais

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– As organizações sistêmicas;
– A importância dos grupos nas organizações;
– Tipos de Grupo;
– Desenvolvimento dos Grupos (estágios);
– Como se estruturam os grupos;
– Técnicas de trabalho em grupo;
– Tomada de decisões;
– Conflitos inter grupais e entre grupos.

Planejamento de Carreira

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Remuneração;
– Pessoas, grupos e equipes;
– Treinamento e desenvolvimento;
– Gestão e métodos de treinamento;
– Desenvolvimento de carreira;
– Planejamento de carreira;
– Alinhamento e planejamento de recursos humanos;
– Gestão global de recursos humanos.

Equipes de Alto Desempenho

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Introdução ao Comportamento Organizacional;
– Comportamento, Personalidade e Valores Individuais;
– Estresse no trabalho;
– Percepção;
– Liderança em contextos organizacionais;
– Emoção no trabalho;
– Satisfação e compromisso no trabalho;
– Motivação.

Avaliação de Talentos

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Gestão do Desempenho;
– A Importância da Avaliação do Desempenho;
– Modelos de Avaliação;
– Sistemas de Avaliação;
– Técnicas de Avaliação;
– Como Estruturar uma Avaliação;
– Contratação de Objetivos;
– Aspirações Profissionais.

Remuneração

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Análise e descrição de cargos;
– Plano de cargos e salários;
– Administração da remuneração;
– Remuneração, desempenho e competências;
– Tabelas salariais;
– Métodos de pagamento;
– Plano de Incentivo Individual e Coletivo;
– Plano de Incentivo: Participação nos Lucros.

Seleção Estratégica

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Entrevista de triagem e análise de currículo;
– Seleção: conceito e foco em competências;
– Tipos de entrevista;
– Tipos de entrevista: entrevista comportamental;
– Seleção por competências;
– Técnicas de seleção;
– Papel do avaliador;
– Devolutiva de processo seletivo.

Mercado de Trabalho

Carga horária: 40 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Gestão de Pessoas: cenários e tendências;
– Mercado de trabalho e de profissionais;
– Subsistemas de Gestão de Pessoas;
– Competências: conceito e gestão por competências;
– Construindo um perfil de competências do cargo;
– Recrutamento: conceito e tendências;
– Recrutamento: tipos;
– Recrutamento: fontes de captação.

Metodologia Aplicada para o TCC

Carga horária: 20 horas

Conteúdo:

O conteúdo que será conduzido, no decorrer desta disciplina, contempla:

– Elaboração de Apresentações;
– Norma da ABNT;
– Leitura, análise e interpretação de textos;
– Planejamento, Pesquisa e Projeto de Pesquisa;
– Técnicas de pesquisa;
– Monografia;
– Ética na Pesquisa;
– Métodos científicos.

CIDADE PARA AVALIAÇÃO PRESENCIAL (Prova + TCC)

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