Gestão de Pessoas

Maringá

O Curso de Especialização em Gestão de Pessoas tem por objetivo capacitar executivos e profissionais da área de gestão de pessoas no que se refere ao desempenho eficiente das funções gerenciais. Os Cursos de Especialização sob responsabilidade da direção do curso de Administração do CCAS da PUCPR estão estruturados sob três grandes núcleos, alinhados aos modernos conceitos e ferramentas de gestão. Um Núcleo de Formação Específica, formado por oito disciplinas de 30 h/a, que tem como objetivo desenvolver competências na área de formação do Curso. Um Núcleo Institucional, com duas disciplinas de 15 h/a cada, que tem como objetivo desenvolver competências relacionadas à ética, ciência e pesquisa, e, um Núcleo de Formação Geral, com quatro disciplinas, sendo duas de 30 h/a cada e duas com 15h/a, que tem como objetivo desenvolver competências transversais à área da Administração, por meio do aprendizado de estratégia empresarial e de habilidades gerenciais. As disciplinas comuns a mais de um Curso poderão ser compartilhadas entre turmas de Cursos diferentes, oferecendo ao aluno a oportunidade de trocar experiências com profissionais das mais diferentes áreas de formação.

PROCESSO DE ADMISSÃO

  • PASSO 1 - Preenchimento da Ficha de Inscrição
  • PASSO 2 - Pagamento da Inscrição (R$ 80,00)
  • PASSO 3 - Seleção pelo Coordenador (conforme critério de classificação)
  • PASSO 4 - Pagamento da Matrícula

Público-alvo

Profissionais interessados em atuar na área de gestão de pessoas, administradores, empreendedores, executivos, profissionais liberais, consultores e demais profissionais graduados que atuam ou percebam a importância do conhecimento na área de gestão de pessoas, associando produtividade, convivência harmônica e continuada.

Critérios de Classificação

Após a inscrição, enviar currículo para pos.maringa@pucpr.br identificando o nome do curso no assunto do e-mail

outras informações

Cronograma

Início das aulas:

11/09/2017

Término das aulas

09/05/2019

Entrega do trabalho final

25/09/2019

Horários da aulas

Terça-feira: 19h às 23h
Quarta - feira: 19h às 23h

Periodicidade

Semanal

Coordenador

Nome: Ricardo Dantas Lopes
Ver currículo

MINICURRÍCULO

Ricardo Dantas Lopes

Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2002) e Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (1999). Atualmente é Coordenador de Educação Continuada e professor da Escola de Negócios da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) e professor do Curso de Administração da FANP/UNIESP. Também, é membro do Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial. Possui experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: contabilidade gerencial, administração financeira e teoria geral da administração.

Telefone: (44) 3025-8709
Horário de Atendimento: Segunda a sexta-feira das 19h às 21h30 e sábado das 8h às 11h30

Investimento

Investimento Taxa de inscrição Hora-aula* Vagas Inscrição
Valor: 25x R$ 442,00 R$80,00 450 40
Este curso não tem inscrições disponíveis no momento. Caso tenha interesse, preencha o formulário abaixo.
Desconto de 20% na matrícula aos candidatos que se inscreverem até o dia 30/09/2017 (somente cursos presenciais e semipresenciais).
* Hora-aula equivale a 48 minutos.

Tenho interesse neste curso

 

 

 

 

Disciplinas

Business Game

Carga horária: 12 horas

Conteúdo:
Gestão integrada: estratégia, marketing, operações, pessoas e finança s; em ambiente competitivo. Influências do ambiente externo (aspectos econômicos e tecnológicos e força s de Porter) no processo de gestão.

Ética

Carga horária: 12 horas

Conteúdo:
Análise dos principais modelos éticos ocidentais, tais como: ética das virtudes aristotélica, ética da interioridade cristã, ética do dever kantiana, ética da responsabilidade de Hans Jonas e suas contribuições na formação humana, especialmente na profissional, de acordo com a missão marista (missão da PUCPR). Identificação da relação entre os modelos acima destacados com as necessidades específicas das diferentes áreas do conhecimento. Discussão sobre a crise dos valores da contemporaneidade.

Estratégia Empresarial

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Origem da estratégia. Mudança e impacto na s empresas e necessidade respostas às influências. Conceitos: 5 p's do Mintzberg evidenciando perspectiva s diferentes sobre estratégia. Níveis da Estratégia: corporativa, de negócios e funcionais. Ferramentas de análise estratégica: análise da indústria e análise de portfólio. Análise de Recursos Capacidades e Competências (Resource Based View) e vantagem competitiva. Análise da Cadeia de Valor.

Análise Organizacional em Gestão de Pessoas

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Tipos organizacionais. Estruturas. Clima e cultura organizacional. Diagnóstico organizacional. Relação das diferentes tipologias com os processos de gestão de pessoas

Gestão do Desempenho e Desenvolvimento Humano

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Sistema de Treinamento e Desenvolvimento Humano: necessidades, planejamento, execução e avaliação. Desenvolvimento de talentos. Gestão de desempenho e potencial. Vantagens e limitações da gestão de desempenho. Construção de um sistema integrado de gestão de desempenho. Etapas do planejamento: diagnóstico; construção do instrumental. Implantação divulgação interna do processo e dos instrumentos e validação. Aplicação dos instrumentos. Treinamento dos avaliadores. O gerente como gestor do desempenho.

Gestão Estratégica de Pessoas

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Mudança de Cenário e impacto na Organização e na Gestão de Pessoas (estrutura, políticas, competitividade). Diagnóstico de ambiência e gerenciamento de clima e cultura organizacional. Desdobramento das estratégias organizacionais em políticas e práticas de Gestão de Pessoas. O papel do gestor de RH como articulador de objetivos organizacionais. Sistema de Indicadores Estratégicos de RH.

Gestão por Competências

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Definindo competências. Mudança Organizacional. Modelo de competências. Relacionando estratégias, competências essenciais, organizacionais e competências individuais. Impacto nos subsistemas de gestão de pessoas. Construção de um sistema de gestão por competências (SGC). Identificação de competências organizacionais e individuais.

Liderança e Formação de Equipes de Alta Performance

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Elementos da Liderança. Etapas de formação de grupos e equipes. Papel do líder na formação de equipes de alta performance. Novos desafios para o gestor contemporâneo. Gestor de Pessoas como formador de líderes.

Métodos de Pesquisa

Carga horária: 12 horas

Conteúdo:
A pesquisa como fator de produção do conhecimento e a sua elaboração no modelo acadêmico.

Remuneração Estratégica

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Mudança no contexto empresarial e necessidade de novas formas de remuneração. Objetivos do sistema de remuneração. Tendências da remuneração no Brasil e no mundo. Componentes da remuneração: sistemas tradicionais versus sistemas avançados. Componente fixo: remuneração funcional; remuneração por habilidades e competências. Remuneração variável: participação acionária e participação nos resultados. Formas alternativas de remuneração. Implicações e casos em remuneração estratégica.

Vivências Empresariais Junto à Natureza

Carga horária: 12 horas

Conteúdo:
Vivências em constituição e manutenção de equipes de trabalho. Performance de equipes heterogêneas. Gerencia mento de tempo. Performance em situações de escassez. Otimização de processos de comunicação. Estratégias de articulação de pessoas e equipes

Consultoria em Gestão de Pessoas

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Consultoria interna e externa, perfil do consultor, etapas da consultoria, modelos de diagnóstico. Instrumentos e ferramentas e consultoria.

Empreendedorismo e Criação de Novos Negócios

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Ação empreendedora. Perfil do empreendedor, criatividade, desenvolvimento da visão e identificação de oportunidades. Etapas e estrutura da elaboração de um Plano de Negócios

Habilidades Gerenciais

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Alinhamento Estratégico. Competências organizacionais e competências pessoais. Níveis do Comportamento. Gestão da Influência, do poder e da autoridade. Papéis do líder e da equipe. Processos de comunicação e gestão participativa. Processos de negociação de gestão de conflitos.

Relações Trabalhistas e Saúde no Trabalho

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Características do Direito do Trabalho no Estado Social de Direito. Normas regulamentadoras. Cálculos trabalhistas. Conceitos básicos de saúde e segurança no trabalho.

Seleção Estratégica de Pessoas

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Delineamento de Cargos. Mapeamento de competências. Métodos de recrutamento e seleção. Avaliação e instrumentos de seleção. Seleção por competências. Indicadores do Processo Seletivo. Rotatividade de Pessoas. Estímulo e produtividade, técnicas gerenciais e a gestão de pessoas

Seminários Avançados

Carga horária: 24 horas

Conteúdo:
Analise de problemas de pesquisa. Organização de seminários referentes aos projetos de pesquisa.

Corpo docente

Adriana Martello Valero
Mestre
Claudia Bellanda Pegini
Mestre
Cleumary Soletti Pereira
Mestre
Corpo Docente de Filosofia da PUCPR
Doutor
Galileu Limonta Maia
Mestre
Juliana Medeiros
Doutor
Luciano Ferreira
Mestre
Marciano de Almeida Cunha
Doutor
Marcio Pascoal Cassandre
Pos Doutor Convidado
Marice Taques Pereira
Mestre
Ricardo Dantas Lopes
Mestre

Convidados

Daniela Midori Taguchi Dias
Julio Ernesto Colla
Marcelo Henrique Curbete
Terezinha Naiverth Antonechen

Documentos

A entrega da documentação deverá ser realizada após o recebimento do e-mail de confirmação do curso pela PUCPR na Secretaria de Educação Continuada, localizada no 1º andar – Bloco Amarelo, para os alunos do Câmpus Curitiba. Nos demais Câmpus, a entrega da documentação deverá ser encaminhada ao SIGA – Atendimento ao Aluno, de cada unidade. Nas demais Cidades, o coordenador do curso irá receber a documentação a partir do 1º dia de aula

 

Lista de documentos obrigatórios para matrícula

  • Fotocópia simples do RG;
  • Fotocópia autenticada em frente e verso do diploma de graduação ou documento original de declaração de conclusão do curso (a declaração NÃO substitui o diploma, que deve ser entregue posteriormente);
  • 1 (uma) via assinada do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais  (Disponível no portal do aluno MINHAPUCPR).
  • Carteirinha estudantil – a foto será feita na Secretaria de Educação no momento da entrega da documentação acima. OBS: A carteirinha estudantil será emitida somente para as turmas confirmadas.

Jaraguá do Sul – SC – Secretaria Rua dos Imigrantes, 500 – Rau Telefone: (47) 3275.8219.

E-mail pos@católicasc.org.br

Joinville – SC – Secretaria Rua Visconde de Taunay, 247 – Centro Telefone: (47) 3145.9700.

E-mail pos.joi@católicasc.org.br

Londrina – PR Av. Jockey Club, 485 – Vila Hípica Telefone: (43) 3372.6000.

E-mail pos.londrina@pucpr.br

Maringá – PR – SIGA Avenida Duque de Caxias, 1020 – Zona 7 Telefone: (44) 3025.8709.

E-mail pos.maringa@pucpr.br

Toledo – PR – SIGA Avenida da União, 500 – Jardim Coopagro Telefone: (45) 3277.8600.

E-mail pos.toledo@pucpr.br